En viral tekst som sirkulerer siden oktober 2005 sier at administrerende direktører for veldedige organisasjoner tjener heftige lønnsslipp - langt mer enn de burde tjene. Mens noen veldedighetssjefer tjener store årslønninger, er informasjonen i e-postene unøyaktige og utdaterte. Sannheten om konsernsjefens kompensasjon, ifølge vakthundgrupper, er mer komplisert enn den kan se ut.
Påståtte lønninger
Nedenfor er en del av en e-post, delt 3. november 2010, som artikulerer en kjent klage om veldedighetsadministrasjonens lønn:
"Noen gang lurt på hvor donasjonspengene går?
Husk disse fakta når du donerer. Når du åpner lommene for enda en naturkatastrofe, må du huske på følgende lønnsfakta; vi har listet dem fra den høyest (dårligere betalte lovbryteren) til den lavest (minst betalte lovbryteren).
Den verste lovbryteren nok en gang for det 11. året på rad er UNICEF-sjefen; han mottar $ 1,200,000 150,000 0.14 per år, (pluss bruk av en Rolls Royce til eksklusiv bruk overalt hvor han går og en utgiftskonto som det ryktes å være godt over $ XNUMX XNUMX.) Bare øre fra de faktiske donasjonene går til UNICEF (mindre enn $ XNUMX per inntekt dollar). "
E-posten fortsetter med en liste over flere "lovbrytere" og advarer leserne til å "tenke seg om" før de gir noen av pengene sine til en annen veldedighet.
Hva veldedighetsdirektører egentlig lager
Administrerende direktører i noen veldedige organisasjoner tjener riktignok store lønninger, men e-posten - og mange lignende innlegg på internett - er unøyaktig, som nevnt i en rapport utarbeidet av Charity Watch, en vakthundgruppe som overvåker hvordan veldedighetsorganisasjoner bruker penger, inkludert det de betale sine sjefer. Gruppen sier at de brukte IRS-skjema 990 kategorier av "kompensasjon" og "bidrag til ansattes fordeler planer" for å bestemme veldedighet CEO lønn.
Etter denne beregningen tjente Wayne LaPierre, sjefen for den ideelle organisasjonen National Rifle Association, hele 4.6 millioner dollar per år 31. desember 2015. Neste på listen var Jason Klein fra Memorial Sloan Kettering Cancer Center, som tjente mer enn 3.6 millioner dollar. et år fra 2015. Tallene for LaPierre og Klein inkluderte ganske mye utsatt kompensasjon for begge.
Brian Gallagher, sjef for United Way International, tjente faktisk mye mer enn tallet som er nevnt i e-posten - nesten $ 1.2 millioner årlig ved utgangen av 2015, og satte ham på 12. plass på Charity Watchs toppinntektsliste. Røde Kors-sjefen tjener 500,000 2016 dollar årlig, ifølge 200,000, ifølge Templeton Blog, cirka 522,000 2016 dollar mindre per år enn tallet som er nevnt i e-posten ovenfor. I mellomtiden tjente UNICEF-sjef Caryl Stern nesten $ 1.2 94,000 i 2003 - absolutt et høyt beløp, men mindre enn halvparten av de XNUMX millioner dollar ovennevnte virale innlegg hevdet. Imidlertid tjente sjefen for Frelsesarmeen mer per år enn det virale innlegget hevdet - $ XNUMX XNUMX - og det var i XNUMX, ifølge bloggen.
Analyse
Er en veldedighet nødvendigvis mer respektabel enn en annen bare fordi lederen får utbetalt en lavere lønn? Ikke nødvendigvis, ifølge Charity Navigator. Nettsteds FAQ-side forklarer:
"Selv om det absolutt er noen veldedige organisasjoner som betaler for mye for lederne, viser Charity Navigators data at disse organisasjonene er mindretall. Blant de veldedige organisasjonene vi har evaluert, er den gjennomsnittlige konsernsjeflønnen $ 150,000 XNUMX ... Disse lederne kan uunngåelig gjøre mye mer løpende i samme størrelse Videre er det viktig å tenke på at det tar en viss grad av profesjonalitet å effektivt drive en veldedighet, og veldedighetsorganisasjoner må tilby en konkurransedyktig lønn hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde dette. ledelsesnivå. "
Så noen veldedighetssjefer tjener virkelig store penger for sine tjenester. Men, som Charity Navigator bemerker, kan de sannsynligvis tjene mye mer i profit-sektoren. Videre er deres ferdigheter verdifulle for å bidra til å opprettholde og øke donasjonene, som tross alt er det som holder veldedighetsorganisasjonene i drift. Det er da opp til deg som forbruker å utdanne deg selv om hva konsernsjefene til de valgte veldedighetsorganisasjonene tjener, samt om du føler at de fortjener den lønnen for å bidra til at organisasjonene deres fungerer greit.